Faire preuve de respect pour la diversité et l'inclusion à l'Agence des services frontaliers du Canada
De travailler à l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) est plus qu'un emploi. Nos employés font une différence dans la vie des Canadiens en protégeant la frontière.
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Nos engagements
De soutenir l'équité, la diversité, l'accessibilité et l'inclusion :
- nous embauchons, formons et maintenons en poste des personnes d'origines diverses parce qu'il est important que nous représentions les communautés que nous servons et protégeons;
- nous favorisons et entretenons un environnement de travail équitable, respectueux et stimulant;
- nous créons un environnement où les employés sont habilités à travailler et à progresser en fonction de leurs compétences.
Promouvoir l'inclusion et le respect de la diversité
L'ASFC accueille les candidatures de tous les groupes visés par l'équité et la diversité. De plus, nous prenons des mesures concrètes pour mettre fin au racisme et à la discrimination en intégrant la notion d'égalité dans notre culture, nos programmes et nos politiques.
Voici quelques exemples de nos efforts :
- Notre groupe de travail sur la lutte contre le racisme s'attaque au racisme et à la discrimination systémiques à l'égard des Noirs, des Autochtones et des personnes racisées.
- Notre plan d’action pour l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion présente des façons d’accroître la représentation de tous les groupes visés par l’équité en matière d’emploi, y compris les membres de la communauté LGBTQ2+.
- Notre Cercle consultatif autochtone soutient les besoins, les objectifs et les aspirations des employés autochtones de l’Agence et contribue à promouvoir la représentation et les intérêts de ces employés.
- Notre Bureau d'accessibilité assure l'égalité d'accès aux emplois et aux possibilités d'avancement pour les personnes handicapées en éliminant les obstacles.
- Nous surveillons les données démographiques des effectifs afin de combler les lacunes en matière de diversité et d'inclusion pour des professions particulières ainsi que de contribuer aux efforts de recrutement.
Joignez-vous à une équipe à l'écoute
À l'ASFC, nous avons sept comités et réseaux dirigés par des champions de haut niveau pour nous assurer que toutes les voix sont entendues :
- L'analyse comparative entre les sexes plus
- Cercle consultatif autochtone
- Comité consultatif de la communauté LGBTQ2+
- Réseau de la prochaine génération
- Comité consultatif pour les personnes ayant un handicap
- Comité consultatif pour les minorités visibles
- Comité consultatif des femmes
Ces comités sensibilisent les gens aux questions et aux préoccupations des groupes dignes d'équité.
Nos différences nous rendent plus forts. Joignez-vous à notre équipe !
Possibilités de carrière passionnantes à l'Agence des services frontaliers du Canada